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公司秉承“以人為本”企業(yè)宗旨，致力于建設健全、完善、充滿(mǎn)人情味的員工福利制度。公司高度重視員工的薪資與福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，實(shí)現企業(yè)與員工的共同發(fā)展。  

法定假日  

所有公司員工都可享有國家規定的每年11天法定帶薪假（元旦1天，春節3天，五一勞動(dòng)節1天，國慶節3天，清明、端午和中秋節各1天）。  

特別休假  

員工試用期結束后，按國家有關(guān)規定享有婚假、喪假、分娩假等有薪假期。  

社會(huì )保險  

公司根據省市有關(guān)規定為員工辦理“養老、醫療、工傷、失業(yè)”等社會(huì )保險，為員工提供了基本的社會(huì )保障。  

商業(yè)保險  

公司為員工辦理了綜合意外險等商業(yè)保險，以保證員工可以享受一定的醫療保險及發(fā)生意外時(shí)獲得賠償。

工作餐  

公司向員工按標準提供工作餐，如因市內出差誤餐的員工可報銷(xiāo)誤餐費，外埠出差或駐外人員享受出差補貼。  

員工業(yè)余生活  

公司成立了工會(huì )，工會(huì )不定時(shí)組織員工的文娛體育競賽或其它活動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余文化生活。  

培訓開(kāi)發(fā)  

入職培訓，包括新大學(xué)生入職培訓和新員工入職培訓，使員工能盡快了解威華，融入威華；在職培訓，提升員工工作能力，提升人崗匹配程度；進(jìn)階培訓，通過(guò)培訓獲取更高級別崗位應具備的能力、知識等。